今年来，大力实施“人才强县”战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，加强专业技术人员队伍建设，为全县畜牧业持续、健康、快速发展提供强了有力的人才保障和智力支持。

一、强化组织领导，提升队伍素质。坚持“一把手”负总责工作制度，成立人才工作领导小组，将全县畜牧业人才工作纳入年度重点工作计划，明确了分管负责人和具体业务人员，形成了了党组统揽全中心，分管负责人靠上抓落实，各科室站所各司其职、密切配合的工作格中心。注重对畜牧人才队伍自身素质的提高和拔尖人才的培养，积极推进继续教育和技能学习，通过多年培养，全县畜牧系统现有专业技术人才128人，其中高级兽医师4名，高级畜牧师3名，兽医师53人，畜牧师7人，助理兽医师61人，初步建立了一支高、中、初级技术人才为骨干的人才队伍。

二、实行“人才+项目”的培养模式。以县乡畜牧系统青年技术人员为重点，将人才培养与重大项目实施有机结合，在每个畜牧业项目实施过程中吸纳1-2名及以上青年技术人员参与项目实施，加速青年人才的培养。先后吸纳二十余名青年技术人员，参与粮改饲示范县、现代畜牧业示范县、沂南肉鸭疫病防控与健康养殖集成技术研发及应用等项目，深入研究了全株玉米青贮饲料、养殖场粪污资源化利用技术和鸭病毒性肝炎、新型鸭细小病毒、鸭呼肠孤病毒等疾病的防控，有效提高了青年技术人员的专业技能水平。

三、搭建服务平台，强化人才培育。成立由18名中级以上专业技术人员组成的“畜牧兽医技术指导组”，以农村一线畜牧业从业人员和基层畜牧兽医技术员为重点，积极组织开展新技术应用和培训，及时解决养殖方面遇到的技术难题。通过专家讲座、巡回指导、现场会诊等方式为基层技术人员和养殖户答疑释惑，采取发放资料、理论讲解、现场指导等形式，将培训班办到养殖户家门口。今年以来，先后举办春季肉兔管理关键技术培训班、生猪健康养殖技术培训班二十余次，受训人员2000余人次，为全县现代农业和食品加工产业高质量发展和转型升级提供了坚强的人才支撑。